Coaching

Coaching richtet sich primär an Führungskräfte. Möglichweise findet parallel zum Coaching eine Teamsupervision statt. Coaching kann aber auch für sich allein stehen.

Im Gegensatz zur Einzelsupervision geht es im Coaching häufig um Zukunftsthemen. Coaching als Führungskraft unterstützt Sie dabei, Ihr Handeln zu reflektieren, andere Perspektiven einzunehmen und Ihre Rolle zu entwickeln. Die Methoden, die wir im Prozess dafür nutzen werden, sind breit und reichen von der Organisationsaufstellung über zielgerichteten Fragen bis hin zu Rollenspielen. Ziel des Coachings ist es, einen Standpunkt zu finden und Handlungsstrategien zu entwickeln.

Der Coachingprozess

Kennenlernen

Sie beschreiben die Ausgangssituation. Warum möchten Sie für sich selbst Coaching in Anspruch nehmen? Ziel des Kennenlernens ist, dass wir Ihr Anliegen, Ihre Erwartungen und Ihr Ziel klären und Sie eine Entscheidung fällen können, ob Sie mit mir zusammenarbeiten möchten.

Wir vereinbaren

• die Dauer der einzelnen Sitzungen
• die Gesamtdauer des Prozesses
• das Ziel
• mein Honorar

Coachingprozess

Sie sind der inhaltliche Experte für sich selbst und Sie legen die Ziele fest. Sie entscheiden, was Sie in einer Sitzung bearbeiten möchten. Ich bringe meine fachliche, methodische und diagnostische Kompetenz ein, um Sie im Prozess zu begleiten.

Ziel

Ziel ist die Verbesserung Ihrer Ausgangssituation.